如果你的薪水是別人給你的,你就是可以被取代的
(如果你需要拿錢回家養家,那麼一定要遵守。如果有人養你,則另當別論)
記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走,以為會對公司的業務造成影響,經我觀察的結果做了結論:完全沒有影響,缺人找人,頂多資深員工辛苦點,對公司來說,「所有員工在職時都很重要,離職後都不重要」,沒有一個員工是非留不可的,這似乎就是職場常態。
(如果你需要拿錢回家養家,那麼一定要遵守。如果有人養你,則另當別論)
記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走,以為會對公司的業務造成影響,經我觀察的結果做了結論:完全沒有影響,缺人找人,頂多資深員工辛苦點,對公司來說,「所有員工在職時都很重要,離職後都不重要」,沒有一個員工是非留不可的,這似乎就是職場常態。
從前有一個故事是這樣說的:有一群青蛙在比賽誰能爬上最高的鐵塔,比賽開始了,一大群的青蛙看著那高大的鐵塔異論紛紛:「這太難了!我們絕對爬不到塔頂的……」、「塔太高了!我們不可能成功……!」聽到這,有些青蛙便放棄了。
看著那些仍然繼續爬的青蛙,大家又繼續說:「這太難了!沒有誰能爬上塔頂的……」就這樣你一言我一語,越來越多的青蛙退出了比賽。
人無遠慮,必有近憂!!!~~
工作壓力大ㄚ!!!這算近憂吧!!~~~
老闆問說:還能適應嗎........
ㄜ..我散發了什麼嘛!讓老闆有這樣的體驗.....該檢討.....
某k說~我ㄚ最大的弱點就是我自已~搞定自已什麼事都通了!
商周刊分享>窮得有品味
在目前這個供給過剩的社會裡,消費者註定要失望!整個經濟體系不斷透過各種越來越精緻的洗腦手法,企圖叫我們相信:幸福是可以購買的。
但越來越多的事實證明,這根本是謊言!無可否認的:我們需要一個全新的「奢華概念」!
重新選擇一份工作,改變的不只是工作的本身,同時也改變了生活型態,以及未來的人生發展。
剛踏入社會工作那幾年,平均大約每隔二到三年,我會轉換一次工作,跟一般年輕人比起來,轉職的頻率偏高。不過,我的經驗也比較特殊。
我們已經忘了什麼是生活品質? 陶晶瑩
每次出國總是對別人的生活環境感到無比艷羨;總是在快樂的欣賞之餘有著無奈──
同樣是人,生長在台灣的我們,已經忘了什麼是生活品質。
我們很有錢,我們穿的流行;我們飽讀詩書、見多識廣;我們對很多事情有意見,我們爭取,也獲得;但我們總是忘了很多最根本、最重要的事!
我們已經忘了怎樣對自己、對別人好。
收到一封充滿哀傷的信件,來自一位家庭主婦,她自認為對家庭付出很多,老公和婆婆也都很疼愛,自己憑良心講,都覺得應該是幸福美滿的人生,但她始終感覺很疲累、無法放鬆自己。
她深怕自己不夠努力,就會被別人厭棄,於是非得把自己逼到身心的絕境,才能用同情換到愛憐。
為了別人犧牲自己
過去報章上報導過一個女人控訴婚姻不幸,她說:「她的丈夫沒什麼不好的,但一回家就像個木乃伊一樣,好像這個家和他漠不相關。」
家中一切大小事事都是她決定的,包括繳水電費、生不生孩子、買不買房子……
他總是很民主的說:「妳決定就好。」
每一句話都有一個剛硬的句點,好像在拜託她不要再說下去。
以下是今週刊訪問張小燕的片斷
你不是要讓主管喜歡你,而是要讓他需要你
我有個朋友A,月入只有$30,000,可是他過的生活是五星級的生活。
他不在乎每個月多繳一堆利息給銀行作為循環利息,
也要「分期付款」把他喜歡的名牌和食物到手。
每個月到月底他就苦哈哈,這個時候,身上沒有任何現金的他,